Помимо посещения семинаров для резидентов существует вариант участия в программах менторства. Тема довольно новая и интересная, так как обсуждение насущной темы происходит тет-а-тет, а не в группе.
Суть подобной программы заключается в том, чтобы квалифицированного специалиста представить с профессионалом той же отрасли с опытом работы в Канаде. В течение встреч обсуждаются варианты поиска работы, оценивается резюме, практикуются различные вопросы (каверзные и не очень) интервью. Гари организовал встречу и информационное интервью еще со своим знакомым, тоже финансистом, чтобы тот оценил качество резюме и дал обратную связь после беседы. Самый смак лично для меня заключался в обсуждении канадских реалий ПОСЛЕ устройства на работу. А именно: о чем говорят или не говорят между собой коллеги, что принято, на какие моменты с точки зрения прав работника следует обращать внимание, негласные правила культурной и корпоративной среды.
Мою заявку на участие обработали достаточно оперативно (что НЕ типично): подавала комплект документов в конце мая, в середине июня уже прошла первая встреча с ментором. Всего таких встреч 16, каждую неделю по часу. По взаимному согласию встречи можно приостановить, например, на период отпуска или суровых климатических условий :-).
По иронии судьбы мы с ментором оказались в одной лодке, потому как он только что уволился и активно искал работу. Соответственно, на встречах мы довольно подробно обсуждали, какими ресурсами располагает среднестатистический канадец, как он строит поиск работы, как он ведет себя на собеседовании.
За более подробной информацией можно обратиться на сайт конторы CRIEC. Скорее всего, это не единственная в городе. Чтобы попасть конкретно туда необходимо сдать CLB и получить как минимум 7 баллов, предоставить оценку диплома (IQAS) и резюме.
Мой личный опыт работы с CRIEC можно описать только с положительной стороны. Причиной тому интересный человек, с которым я познакомилась, и который действительно много рассказал, что называется "не для прессы". После одной такой встречи услышала такой комментарий: "Да, а у меня самого как-то не лежит душа к неворкингу, особенно с незнакомыми людьми". И это после многих (!) семинаров, где активно муссируют эту тему и предлагают как эффективный инструмент. Вот так-с. :-)
То есть мы оказались на одной волне, и сложился личностный контакт. Я чувствовала поддержку и желание помочь, что, согласитесь, в чужой стране для новичка служит определенной опорой.
Всем, кто читает этот блог и ищет или планирует переехать и искать работу в Калгари, большой удачи!
Суть подобной программы заключается в том, чтобы квалифицированного специалиста представить с профессионалом той же отрасли с опытом работы в Канаде. В течение встреч обсуждаются варианты поиска работы, оценивается резюме, практикуются различные вопросы (каверзные и не очень) интервью. Гари организовал встречу и информационное интервью еще со своим знакомым, тоже финансистом, чтобы тот оценил качество резюме и дал обратную связь после беседы. Самый смак лично для меня заключался в обсуждении канадских реалий ПОСЛЕ устройства на работу. А именно: о чем говорят или не говорят между собой коллеги, что принято, на какие моменты с точки зрения прав работника следует обращать внимание, негласные правила культурной и корпоративной среды.
Мою заявку на участие обработали достаточно оперативно (что НЕ типично): подавала комплект документов в конце мая, в середине июня уже прошла первая встреча с ментором. Всего таких встреч 16, каждую неделю по часу. По взаимному согласию встречи можно приостановить, например, на период отпуска или суровых климатических условий :-).
По иронии судьбы мы с ментором оказались в одной лодке, потому как он только что уволился и активно искал работу. Соответственно, на встречах мы довольно подробно обсуждали, какими ресурсами располагает среднестатистический канадец, как он строит поиск работы, как он ведет себя на собеседовании.
За более подробной информацией можно обратиться на сайт конторы CRIEC. Скорее всего, это не единственная в городе. Чтобы попасть конкретно туда необходимо сдать CLB и получить как минимум 7 баллов, предоставить оценку диплома (IQAS) и резюме.
Мой личный опыт работы с CRIEC можно описать только с положительной стороны. Причиной тому интересный человек, с которым я познакомилась, и который действительно много рассказал, что называется "не для прессы". После одной такой встречи услышала такой комментарий: "Да, а у меня самого как-то не лежит душа к неворкингу, особенно с незнакомыми людьми". И это после многих (!) семинаров, где активно муссируют эту тему и предлагают как эффективный инструмент. Вот так-с. :-)
То есть мы оказались на одной волне, и сложился личностный контакт. Я чувствовала поддержку и желание помочь, что, согласитесь, в чужой стране для новичка служит определенной опорой.
Всем, кто читает этот блог и ищет или планирует переехать и искать работу в Калгари, большой удачи!
No comments:
Post a Comment