Поиск работы. Часть 2. Резюме и сопроводительное письмо

 

Полтора месяца я терпеливо ходила на тренинги и семинары с целью понять, какие способы поиска работы являются наиболее эффективными. Параллельно узнавала и открывала для себя новые подходы к элементарным вещам.
 

Здесь другая философия поиска работы в принципе, и хорошо составленное резюме дает возможность кандидату показать свои конкурентные преимущества на самом первом этапе. А так как на рынке труда кроме вновь прибывших есть и местные жители, то важность  грамотных формулировок и отточенного резюме возрастает.

 

Начнем с формы, их две: функциональная и хронологическая. Мне ближе и, если честно, привычнее, последний вариант, его и будем рассматривать. Основные разделы:

• Objective
• Summary of qualifications
• Work experience
• Education

Пока все просто? А теперь изюм:

 

Чтобы резюме зацепило глаз работодателя, в параграфе "Цель" надо написать одну короткую,  но емкую фразу о себе и личных качествах и привязать эту фразу к вакансии. А теперь представьте, что вас интересует несколько позиций. Все правильно, фразу переписываем под каждую :-). В России было достаточно написать интересующую позицию.

 

Summary of qualifications я создавала с чистого листа, используя глаголы действия. С точки зрения стилистики и структуры языка Active verbs на английском звучат более убедительно.

 

Опыт работы: как правило, на русском, я перечисляла основные активности и обязанности. Во время первой же беседы с консультантом по поиску работы узнала, что основной акцент надо бы сместить в сторону достижений. И если есть измеримые показатели  (проценты, рубли, штуки) хорошо бы и их включить. Российский опыт, к сожалению,  даже при условии сложности решаемых задач и ответственности проигрывает местному опыту. Предпочтение однозначно отдается канадскому опыту. Но не надо вешать нос: резюме помогает войти к работодателю, а уж при личной встрече легче доказать профпригодность.

Несколько слов о пресловутом "канадском опыте". Это действительно самый сложный барьер, способы преодоления которого каждый решает для себя. По сути работодатели понимают, что технические и профессиональные навыки могут быть сильнее, чем у канадцев. Но... как новый сотрудник впишется в коллектив, понимает ли он корпоративную культуру, достаточно ли знания языка, и проч., проч. - здесь все индивидуально. Вот тут-то и начинаются пляски с бубном вокруг костра: "Выбери меня, выбери меня, птица счастья завтрашнего дня".

 

Важно раскидать в резюме ключевые слова из вакансии (есессно, не копируя слово в слово), в компаниях все чаще используются программы-роботы для отбора резюме на первом этапе. Или в отделе персонала сидит специалист, который тратит на прочтение не более 5 - 10 секунд (!) и сортирует в две пачки "подходит"-"не подходит". Чем больше ключевых слов резюме совпадает с описанием, тем больше шанс попасть на следующий этап. Опять возвращаемся к идее кастомизации резюме под КОНКРЕТНУЮ позицию.

 

Вопрос, куда лучше отнести образование зависит от периода получения. Если опыт работы самый свежий, образование указывается в конце резюме. Если здесь получается дополнительное образование или аккредитация, образование указывается перед опытом работы.

  

Шаблон сопроводительного письма можно найти в интернете, но над наполнением мне пришлось потрудиться основательно. В России этому письму не придают такого большого значения, в Канаде при отклике на вакансию это является стандартным документом. Основная цель: убедить, что именно ты самый достойный из достойнейших, доказать, что именно ты сможешь принести компании такую полезную пользу, как никто другой. В общем, идею вы поняли - короткая (не больше 1 страницы) самопрезентация в привязке к КОНКРЕТНОЙ вакансии.

 

Всем, кто читает этот блог и ищет или планирует переехать и искать работу в Калгари, большой удачи!